About Us ナビックスとは？

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技術力 × 誠実さで、未来の社会を支える会社

私たちナビックスは、創業以来、公共性の高いシステム開発に多数参画し、
着実に信頼と実績を積み重ねてきました。
その礎を支えているのは、一人ひとりの社員の情熱と技術です。

社会を動かす、技術と信頼のエンジニア集団。

ナビックスは創業以来、官公庁をはじめとする公共性の高いクライアントを中心に、業務システムや基幹インフラの開発を多数手がけてきました。

「安定性」と「技術の進化」の両立を掲げ、社会の基盤を支えるエンジニアリングに取り組んでいます。
Web系、基盤系、制御系など多岐にわたる分野で、時代の変化や技術革新に柔軟に対応しながら、高い専門性とチーム力でお客様に価値を提供し続けているのが、私たちの強みです。

今後も信頼に足る技術と姿勢で、社会の中枢を支えるエンジニアリングに挑み続けます。

官公庁との案件が多く
“安定”を背景に、挑戦できる場所

“安定”を背景に、挑戦できる場所

ナビックスは、社会基盤を支える公共性の高いシステム開発を主軸に、着実に事業を展開してきました。
国や自治体と長く向き合う案件が中心で、社会情勢や景気に左右されにくく、安定的にプロジェクトへ取り組める環境が整っています。

また、携わる案件は難易度が高く複雑なものもありますが、案件への参画当初からチームとして複数メンバーが参画し分担、フォローすることで、一人ひとりの負担が過度にならないよう工夫しています。

長く安心して働き続けたい方にも、確かな成果を求めるクライアントにも、信頼していただける体制を私たちは大切にしています。

エンジニアの構成とスキルから見える、ナビックスの実像

ナビックスには、バックエンドを軸としつつも、インフラ、フロントエンドなど幅広い分野のエンジニアが在籍しています。
それぞれのプロジェクトに応じて、JavaやPythonといった安定性の高い言語を主軸に、クラウド・AI領域など最新技術も積極的に取り入れることで、「幅広さ」と「専門性」を両立した開発体制を築いています。

職種比率 / 使用言語

インフラ PG WEB SE 13% 12% 12% 63%
Infra Icon

インフラエンジニア

13%
  • サーバー、ストレージ
  • ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、LBなど）
  • クラウド（AWS：EC2、S3、RDS など）
  • 運用管理ソフト（JP1、Systemwalkerなど）
SE Icon

システムエンジニア

63%
  • Java（Spring／Spring boot）
  • Python
  • Golang など

プログラマー

PG Icon 12%
  • Java（Spring／Spring boot）
  • PHP
  • C# など

WEBエンジニア

Web Icon 12%
  • JavaScript
  • Ruby
  • TypeScript（Angular）など

多種多様なプロジェクトに関わる中で、JavaやC#を中心とした基幹システムで広範囲に利用される開発基盤（or技術or技術基盤）に加え、クラウドやAIなど新しい領域にも対応しています。
プロジェクトごとに最適な言語・環境を選び、技術の幅と深さを両立する文化があります。

現場で働く私たちが語る、ナビックスという職場

ナビックスの技術力や信頼は、「人」によって支えられています。
そこで働くエンジニアたちは、どんな想いで日々の仕事に取り組んでいるのか。
そして、どんな職場環境の中で成長し、どんなやりがいを見出しているのか。
実際の社員たちの声から、ナビックスという会社の“素顔”を感じてみてください。

働きやすい環境で、確かな成長と安心を。

ナビックスは、エンジニア一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。
働き方の柔軟さ、福利厚生の充実、仲間とのつながり、そして確かな成長機会。
仕事も人生も、どちらも大切にしたいあなたへ──。

働きやすい職場環境を支える福利厚生の制度

社員一人ひとりのライフスタイルやキャリアを尊重し、柔軟な働き方と安心できる制度を整備。
ナビックスでは、働きやすさを支える仕組みを数多く導入しています。その一部をご紹介します。

年間休日120日以上

完全週休2日制（土日祝休み）に加え、長期休暇や有給取得実績も豊富。産休・育休制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

リモート・在宅勤務OK

業務内容に応じて、在宅・リモートワークも選択可能。個人の事情や業務効率を考慮しながら、柔軟な働き方を相談して決めることができます。

賞与年2回
評価が可視化される仕組み

夏季・冬季で年2回の賞与あり。努力と成果をきちんと評価し、見える形で還元する制度が整っています。

仲間との“つながり”も大切に

リモート環境でも、月1の懇親会や年2回の全体集会などで交流の場を確保。部活動やイベントも活発で、人との関係性を重視する風土があります。

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新卒社員 入社後の流れ

入社後は、段階的な研修とOJTを通じて着実にスキルを身につけ、エンジニアとしての土台を築いていきます。
未経験からでも安心して成長できるよう、学びとサポートの仕組みを整えています。

STEP 1

新入社員研修（4月〜6月）

  • ITリテラシー、データベース基礎、Java基礎、Webフロントなどをじっくり学習していただきます
  • JDBCプログラミング演習、Webプログラミング演習などを通して実践力を身につけます
  • 文系出身・未経験でも安心して学べる環境です！
STEP 2

配属・OJT（7月〜）

  • 配属後、先輩エンジニアが1年間マンツーマンでOJT指導いたします
  • 実務を通して、設計・要件定義など上流工程に挑戦できる力を養います
  • 先輩のベテランエンジニアがしっかりサポート
STEP 3

フォローアップ研修（11月）

  • 1年目の振り返り研修
  • EQI（行動特性検査）を用いて自身の特性を理解し、2年目に向けた行動目標を設定していきます
STEP 4

キャリアパス形成（随時）

  • 上長との面談を通して、自分に必要な経験・スキルを計画
  • 外部研修受講や資格取得支援制度を活用（受験料補助・報奨金制度あり）

確かな成長の礎となる充実の研修制度

一人ひとりの成長を支えるために、段階的な教育カリキュラムや明確な評価制度を整備。エンジニアとして、そして社会人としての確かなステップアップを後押しする仕組みを用意しています。

3ヶ月の初期研修で
しっかり基礎固め

IT未経験でも安心して始められるよう、Javaなどの主要言語を中心とした3ヶ月間の集中研修を実施。実務に必要な基礎知識をしっかり身につけられます。

マンツーマンのOJTで
実践力を習得

配属後1年間は、先輩社員がマンツーマンでサポート。現場での業務を通じて、実践的なスキルを着実に積み上げていきます。

上流工程も視野に入れた
育成方針

設計・要件定義などの上流工程にも携われるよう、段階ごとにスキルアップ支援。将来的にはプロジェクトの中核を担うエンジニアを目指せます。

努力を見える化する
評価制度

日々の努力や成長がしっかりと評価される仕組みを整備。賞与や昇格にも反映される明確な制度で、モチベーションの向上にもつながります。

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大切なことは人と人とのつながり

私どもは人同士のつながりを非常に大切に考えています。
普段はクライアント先に常駐している仲間が、全員集合する機会を年2回設け、その他、配属先が同じチームメンバーで月1回飲み会を実施するなども。もちろん、会社負担＆自由参加です。

業務外の社内活動も活発で、ゴルフサークル、麻雀サークル、競馬サークルなどもあり。縦と横のつながりを大事にする当社で、ともに毎日を楽しみましょう！

ナビックスに興味を持っていただけた方へ

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